Revista Digital Hipatia
C.I. Hipatia/ Blog-C.C.H.
Julio 2026
PROTESTAS EN ESTADOS UNIDOS
Texto: Casa Amistad Baleares-Cuba (Palma de Mallorca)
Imagen: Almuerzo sobre un rascacielos, Rockefeller Center, 20 de septiembre de 1932, Manhattan, N. York.
https://petterssonsblogg.se/wp-content/uploads/2013/01/rockefeller-center-1932.jpg
Fuentes: (1) DEMOCRACY NOW, 04 mayo 2026: “Bajo el lema ‘No asistir a clases, no ir a trabajar, no hacer compras’ millones de personas participan en las manifestaciones del Día Internacional de los Trabajadores en EE.UU.”
(2) BIOGRAFIAS Y VIDAS, 2004, Tomás Fernández y Elena Tamaro: “Biografia de Fiorello La Guardia” https://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/guardia_fiorello_henry.htm
(3) LE MONDE DIPLOMATIQUE (LMD), noviembre 2024, Valencia. Rick Fantasia: “Una temporada de huelgas y victorias”, pág. 4.
PROTESTAS EN ESTADOS UNIDOS
Millones de estadounidenses, obreros, estudiantes, empleados, familias se manifestaban el pasado uno de mayo en diversas concentraciones, materializándose en unas 5.000 (1) protestas repartidas en todo el país. En Nueva York, la gente salió expresando su desconsuelo ante las injusticias sociales de la supuesta gran nación de los derechos civiles y primera democracia del mundo (coronada por la libertad de sus ciudadanos, según algunos): “[…] derechos sindicales, salarios más altos, […] tributaciones progresivas y la protección de los derechos de los inmigrantes” eran algunas de las exigencias que los afectados solicitaban.
Zohran Mamdani, alcalde de Nueva York, participó en las manifestaciones y aportó un discurso a favor de los derechos sociales de la ciudadanía y en especial a los más dañados por una economía política llena de defectos y corrupción. Había pasado “un siglo” (1) desde que lo hiciera otro alcalde: Fiorello La Guardia (1882-1947), alcalde desde 1933 a 1945 (2), hijo de emigrantes italianos.
DEMOCRACY NOW publicaba tres días después el elocuente discurso de un trabajador, Justin Lashley-Maloney, “conserje nocturno y miembro de la delegación local 32BJ de la Unión Internacional de Empleados de Servicios” (1):
Acabamos de ganar nuestro contrato colectivo el mes pasado, el contrato para los trabajadores en edificios residenciales; y eso es una prueba de que la solidaridad es poder. Así que hoy salimos con nuestra familia inmigrante, porque la mayoría de las personas de nuestro sindicato […], la mayoría de las personas del local 32BJ, somos inmigrantes. Por eso estamos aquí, para apoyarlos y decirle al mundo que no vamos a aceptar el abuso del Servicio de Inmigración y que todos los trabajadores, hoy, en el Día Internacional de los Trabajadores, estamos unidos.
Y es que Estados Unidos, a pesar de la riqueza y perfección que quiere aparentar ante el mundo, podría ser uno de los Estados más corruptos y antisociales del Planeta. LMD (noviembre 2024) publicaba un extenso trabajo elaborado por profesor Rick Fantasia (Manhattan, 1951) en el que se expresaba con detalle el cúmulo de huelgas de 2024 en EE.UU. (3). El 13 de septiembre de 2024, 33.000 trabajadores en huelga (BOEING, Washington y Oregón). BOEING firma un acuerdo el 19/9/2024 con los sindicatos; pero los propios empleados rechazan el documento cuatro días después (23/09/2024). Por otra parte, las huelgas en el gremio del turismo estadounidense también se han dado. Empresas como HILTON, MARRIOTT, HYATT y OMNI estuvieron afectadas en el mes de septiembre de 2024: durante la festividad del Labor Day, 10.000 empleados se pusieron en huelga.
Durante el mes de octubre, 45.000 estibadores estuvieron en huelga durante tres días (aproximadamente afectando a 40 puertos: N.York, Baltimore, Savannah, N.Orleans y Houston, entre los más importantes). Asimismo, las tácticas de negociación de las patronales no dejan de resultar agresivas y amenazantes: Una vez firmado el convenio de los estibadores (incremento de los salarios en un 10,33% de media durante seis años), con vencimiento a octubre de 2030, las empresas renuevan su política organizativa, y el 15 de enero de 2025 vuelven a producirse quejas por parte de los trabajadores. La nueva planificación empresarial intenta sustituir mano de obra a través de la maquinización de ciertos servicios. Este nuevo plan de automatización de los puertos conllevaba programas y proyectos en aras a disminuir las plantillas con claras campañas de despidos.
En cuanto a la industria aeronáutica, la propuesta del empleador fue de un incremento de sueldo en cuatro años (6% anual, 24% al cuatrienio). La mayoría de los trabajadores rechazaban este acuerdo entre sindicatos y el patrón de la gran empresa aeronáutica. A raíz de esto, la sindical IAM (Intern.Associations of Machinists and Aerospace) tuvo que modificar los acuerdos firmados, en protesta de sus propios afiliados. Este desistimiento del acuerdo, significó una nueva propuesta, elevando la petición de incremento de sueldos al 40% en cuatro años (10% anual). Pero luego la patronal amenazó con el despido de 17.000 empleados (el 10% de plantilla total: 170.000).
Por otra parte, la denominada Ley Taft-Hartley (23-6-1947) permite al Presidente de los USA solicitar a los tribunales la suspensión de una “huelga durante 80 días si juzga que pone en peligro la seguridad nacional” (3).
Como vemos, muy poca información se nos facilita de los problemas sociales que padece EEUU, en sus políticas a la máxima rentabilidad financiera de sus grandes empresas.
Casa Amistad Baleares Cuba
Julio de 2026
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